Nos engagements :
Offrir des services de qualité;
Respecter la culture, la spiritualité et les valeurs sociales des usagers;
Offrir des formations en milieu de travail et du mentorat au personnel Inuit;
Donner aux Inuits l’accès prioritaire aux emplois;
Reconnaître la diversité culturelle comme force majeure de nos équipes;
Demeurer alerte aux opportunités de collaboration avec des partenaires et la communauté;
Rendre disponible des consultants culturels ou des interprètes chaque fois que nécessaire;
Offrir la meilleure accessibilité à nos services aux usagers du territoire désservi;
Contribuer à l’amélioration des conditions de vie de la population du Nunavik.
La jeunesse, une priorité
Le CSTU préconise la prévention et accorde une importance particulière au développement de la jeunesse. Environ 60 % des résidents du Nunavik sont âgés de moins de 30 ans et 34 % d’entre eux ont moins de 14 ans. C’est pourquoi, depuis quelques années, le CSTU a mis en place divers programmes visant à déceler rapidement les besoins et à assurer une prise en charge efficace, tant pour les jeunes que pour leurs parents.
Former la relève inuite
Le CSTU a pour mission d’encourager les Inuits à faire carrière en santé et de les rendre le plus autonome possible pour qu’ils puissent éventuellement prendre la relève des professionnels venus du sud. Présentement, environ 30% des employés du CSTU sont Inuits.
Pour atteindre cet objectif, certaines formations pratiques sont offertes sur place au Nunavik telles que : sage-femme, technicien en administration, travailleur communautaire, éducateur, gestionnaire, préposé aux bénéficiaires, assistant technique en pharmacie, etc.
