Foire aux questions

Oui, pour les personnes embauchées au-delà de 50 kilomètres. Le logement est attribué en fonction des disponibilités, de l’ancienneté et du nombre de personnes à charge. En attente d’un logement disponible ? On vous demandera peut-être de demeurer en transit.

Une personne seule a droit à 4 sorties annuelles réparties cours de l’année, en fonction de sa date d’embauche. L’employé qui a des personnes à charge a droit à 3 sorties annuelles. Les déplacements sont payés par l’employeur.

L’accès à Internet est possible dans toutes les communautés. Un service de visioconférence pour le travail est aussi disponible partout. Toutefois, étant en région éloignée, Internet n’est pas aussi rapide qu’au sud.

Nous essayons de plus en plus d’accueillir des stagiaires, mais cela dépend de la discipline et de la disponibilité des logements. Pour plus d’information, communiquez avec le centre de santé ou la Régie régionale de la santé et des services sociaux du Nunavik.

Le salaire de base est le même que partout ailleurs dans le réseau de la santé et des services sociaux du Québec et il est établi en fonction de l’emploi occupé et de l’expérience. Nous ajoutons toutefois à votre salaire une prime d'éloignement, une prime de vie chère et, dans le cas de plusieurs postes, une prime de rétention. Les montants varient selon que vous êtes seul ou avec une ou plusieurs personnes à charge ainsi que le secteur où vous travaillez au Nunavik. Plus vous travaillez au nord, plus les primes sont élevées.

• Oui, il est possible, à certaines conditions, de demander à votre actuel employeur un congé sans solde nordique pour vous permettre de vivre cette nouvelle aventure tout en conservant votre lien d'emploi actuel. Consultez votre convention collective ou communiquez avec votre service de ressources humaines pour connaître les détails entourant un tel congé. Vous pouvez aussi nous écrire au rh.ungava@ssss.gouv.qc.ca

• En règle générale, vous pourrez vous prévaloir d’un congé nordique si vous êtes un employé du réseau de la santé et des services sociaux. À la différence d’un congé sans solde habituel, si ce congé est autorisé :

  • Il peut être renouvelé pour une période allant jusqu’à 48 mois;

  • L’ancienneté accumulée au sein de l’établissement nordique est reconnue lors du retour dans l’établissement d’origine.