Environnement et culture
Découvrez la beauté, les valeurs et les particularités de la culture inuite
Découvrez la faune et la flore du Nunavik dans toute sa splendeur
Allez à la rencontre d’un peuple et d’un mode de vie unique
Ayez le privilège d’être accueilli et de tisser des liens avec la communauté
Vivez une expérience hors du commun et créez des liens indissolubles avec vos collègues de travail
Travaillez dans un milieu stimulant où l’entraide et la solidarité sont au cœur de votre équipe
Faites partie d’un groupe de travail dynamique
Conditions de travail
Jusqu’à 16 semaines de congé par année
Billets d'avion payés (3 ou 4 sorties par années selon votre situation familiale)
Assurances collectives
Heures supplémentaires payées ou banquées
Possibilité d’effectuer des remplacements ponctuels
Possibilité de temps partagé
Pour les infirmières, possibilité d’alternance 4 semaines/4 semaines en village ou 6 semaines/6 semaines à Kuujjuaq
Logement inclus
Logement fourni (meublé, chauffé et éclairé)
Possibilité de transport des effets personnels et du véhicule vers le Nord
Possibilité de remboursement des frais de déménagement et d'entreposage
Primes salariales avantageuses
Prime d’éloignement : de 10 627 $ à 22 100 $/année selon le village d’affectation et selon le statut familial
Prime vie chère : de 3 190 $ à 8 176 $/année selon le village d’affectation et selon le statut familial
Mesure temporaire d’attraction et de rétention pour les techniciens et professionnels de la santé (autre que infirmières) : entre 6 000 $ et 11 750 $/année, selon le village d’affectation et les années de service
Prime de rétention pour les infirmières : de 14 000 $ à 17 000 $ selon le village d’affectation
Qui peut se prévaloir d’un congé nordique ?
Nous vous conseillons de vous référer à votre convention collective pour savoir comment bénéficier d’un congé nordique. Vous pouvez aussi nous écrire au emploi.cstu@ssss.gouv.qc.ca
En règle générale, il est possible de se prévaloir d’un congé nordique si vous êtes un employé du réseau de la santé et des services sociaux. À la différence d’un congé sans solde habituel, si ce congé vous est alloué :
Il peut être renouvelé jusqu’à une période de 48 mois;
L’ancienneté accumulée au CSTU est reconnue lors du retour dans l’établissement d’origine.
Prêtez assistance à votre communauté
Offrez des soins et services dans la langue Inuktitut
Assurez le bien-être des vôtres dans leurs moments de vulnérabilité
Éprouvez de la fierté en voyant le résultat de votre travail auprès de la population
Veillez à ce que les services soient offerts de manière culturellement appropriée
Formations offertes
Le CSTU désire avoir le plus d’employés locaux, maintenant et pour les générations futures, afin de prêter assistance à la communauté et offrir des soins dans la langue Inuktitut. Nous sommes là pour vous accompagner et vous former.
En partenariat avec les instances scolaires, le CSTU offre
plusieurs formations sur les lieux du travail pour tous les goûts :
sage-femme, technicien en administration, travailleur communautaire,
éducateur, gestionnaire, préposé aux bénéficiaires, assistant technique
en pharmacie, etc. Contactez-nous pour plus de détails !
Conditions de travail
Horaire de travail adapté à vos disponibilités
Billets d’avion disponibles pour employés à temps complet et leur famille
Salaire concurrentiel